Dates et durée :
Les 26 et 27 septembre 2011, soit 14 heures dans notre centre à Pérols en inter entreprises.
Objectifs de la formation :
- Maîtriser les attributions et moyens d'actions des délégués du personnel,
- Exercer efficacement son mandat et se positionner en interlocuteur efficace avec la Direction et les salariés de l'entreprise.
Au Programme :
- Missions générales et attributions : domaines d'interventions réservés, défense des liberté individuelles et droit d'alerte...
- Droits, devoirs et moyens dans l'exercice du mandat: cumul de mandat et durée, crédits d'heures, droit d'accès aux informations et registres...
- Préparer et assister aux réunions avec la Direction : questionnaires préparatoires, tenue du registre, impératifs de communication ...
- Interface entre Direction et Collaborateurs : objectifs stratégiques et tactiques, plans d'action ...
- Les règles applicables en Droit du Travail : les sources du Droit et les règles principales en matière de contrat de travail.
Pour en savoir plus Suivez le lien
vendredi 11 mars 2011
Formation des élus du CHSCT
Dates et durée :
23 - 24 et 25 mai 2011 pour les -300 salariés, 21 heures de formation
23 au 27 mai 2011 pour les + 300 salariés, 35 heures de formation
Objectifs de la formation :
- Comprendre le rôle et les attributions du CHSCT, sur les questions de l’Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail, au sein des entreprises,...
- Acquérir la méthodologie de recherche pour accéder aux documents nécessaires à la réalisation de leur mission...
Au programme :
- Fonctionnement et Attributions du CHSCT : les IRP, organisation et relations, fonctionnement, moyens et attributions...
- La protection dans l'entreprise : Hygiène et sécurité, mission de contrôle, risques et arbre des causes, outillage méthodologique...
23 - 24 et 25 mai 2011 pour les -300 salariés, 21 heures de formation
23 au 27 mai 2011 pour les + 300 salariés, 35 heures de formation
Objectifs de la formation :
- Comprendre le rôle et les attributions du CHSCT, sur les questions de l’Hygiène, de la Sécurité et des Conditions de Travail, au sein des entreprises,...
- Acquérir la méthodologie de recherche pour accéder aux documents nécessaires à la réalisation de leur mission...
Au programme :
- Fonctionnement et Attributions du CHSCT : les IRP, organisation et relations, fonctionnement, moyens et attributions...
- La protection dans l'entreprise : Hygiène et sécurité, mission de contrôle, risques et arbre des causes, outillage méthodologique...
Nouveau Manager : réussir sa prise de fonction
Dates et durée :
Les 5 et 6 mai 2011, soit 14 heures dans notre centre en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Acquérir techniques et outils de management d'une équipe.
- Prendre en compte les spécificités de chaque collaborateur.
- Motiver, fédérer, faire adhérer à un objectif commun.
- Conduire tout type d'entretien et de réunion
Au programme :
- Appréhender son positionnement et son nouveau rôle de manager : analyser sa pratique, le travail d'équipe et son leadership, les fondamentaux de la coordination ...
- Piloter et animer l'activité de son équipe : logique de travail par objectifs, le suivi des objectif, l'animation d'équipes...
Les 5 et 6 mai 2011, soit 14 heures dans notre centre en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Acquérir techniques et outils de management d'une équipe.
- Prendre en compte les spécificités de chaque collaborateur.
- Motiver, fédérer, faire adhérer à un objectif commun.
- Conduire tout type d'entretien et de réunion
Au programme :
- Appréhender son positionnement et son nouveau rôle de manager : analyser sa pratique, le travail d'équipe et son leadership, les fondamentaux de la coordination ...
- Piloter et animer l'activité de son équipe : logique de travail par objectifs, le suivi des objectif, l'animation d'équipes...
Les bases de la paie niv 1
Dates et Durée :
Les 11 - 12 et 13 avril 2011, soit 21 heures dans notre centre en inter entreprises
Objectifs de la formation:
A l’issue de cette formation pratique, le participant doit être capable de comprendre les techniques de base de la paie.
Ce module Niveau 1 peut être suivi des modules Niveaux 2 et 3 afin d’obtenir le titre
« d’ Expert Paie et Systèmes de Rémunération » (formation niv 2 les 14 et 15 avril).
Au programme:
- Les principes du bulletin: mentions obligatoires et interdites, valeur juridique...
- Les différents modes de rémunération : mensualisation, SMIC, minima conventionnels ...
- Durée du travail : heures supp et complémentaires, respos compensateur, jours fériés...
- Gestion des absences : CP, indemnisation CPAM, abs diverses ...
- Cotisations sociales obligatoires : Tranches / Base / assiette, cotisations URSSAF...
Les 11 - 12 et 13 avril 2011, soit 21 heures dans notre centre en inter entreprises
Objectifs de la formation:
A l’issue de cette formation pratique, le participant doit être capable de comprendre les techniques de base de la paie.
Ce module Niveau 1 peut être suivi des modules Niveaux 2 et 3 afin d’obtenir le titre
« d’ Expert Paie et Systèmes de Rémunération » (formation niv 2 les 14 et 15 avril).
Au programme:
- Les principes du bulletin: mentions obligatoires et interdites, valeur juridique...
- Les différents modes de rémunération : mensualisation, SMIC, minima conventionnels ...
- Durée du travail : heures supp et complémentaires, respos compensateur, jours fériés...
- Gestion des absences : CP, indemnisation CPAM, abs diverses ...
- Cotisations sociales obligatoires : Tranches / Base / assiette, cotisations URSSAF...
Gérer le contrat de travail de l'embauche à la rupture
Dates et durées :
Les 6 - 7 et 8 avril 2011, soit 21 heures, dans notre centre en inter entreprises.
Objectif de la formation :
Développer les connaissances générales afin de maîtriser les règles de naissance, exécution et rupture du contrat de travail : choisir un contrat adapté et éviter les contentieux prud'homaux en maîtrisant la règlementation en vigueur.
Au programme:
- L'embauche, principes et obligations : Règles et formalités à respecter
- Le CDI : Effet et conditions de validité, modification du contrat, mode de rupture ...
- le CDD : Cas autorisés et interdits, durées maximales, renouvellement et succession, statuts et droit du salarié, cas de rupture ...
Les 6 - 7 et 8 avril 2011, soit 21 heures, dans notre centre en inter entreprises.
Objectif de la formation :
Développer les connaissances générales afin de maîtriser les règles de naissance, exécution et rupture du contrat de travail : choisir un contrat adapté et éviter les contentieux prud'homaux en maîtrisant la règlementation en vigueur.
Au programme:
- L'embauche, principes et obligations : Règles et formalités à respecter
- Le CDI : Effet et conditions de validité, modification du contrat, mode de rupture ...
- le CDD : Cas autorisés et interdits, durées maximales, renouvellement et succession, statuts et droit du salarié, cas de rupture ...
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