Dates et durée :
Les 17 et 18 octobre 2011 en inter entreprises dans notre centre de formation à Pérols
Objectifs de la formation :
- S'adapter à tout type d'auditoire,
- Structurer son message efficacement,
- Développer un discours clair et convaincant en toutes circonstances.
Au programme :
- Préparer sa présentation: contexte, attentes, objectifs...
- Structurer son intervention : rédiger, classer, préparer, choix des supports..
- Se préparer à prendre la parole : gérer son trac, s'approprier l'espace, rythmer son intervention, s'affirmer devant son public, savoir se détacher ...
- Tenir un discours clair et convaincant : susciter attention et questions, générer l'interactivité, les expressions à éviter, gérer les objections...
Pour télécharger le programme cliquer ici
lundi 22 août 2011
Gérer son temps et ses priorités
Dates et durée :
Les 13 et 14 octobre 2011 en inter entreprises dans notre centre de formation à Pérols
Objectifs de la formation :
- Découvrir l'impact de son rapport au temps,
- Prioriser pour s'organiser et agir,
- Identifier et formaliser les priorités,
- Imputer les moyens en fonction des priorités.
Au programme :
- La relation au temps, les priorités et les méthodes d'organisation
- L'organisation: méthode et outils, l'impact des comportements sur l'efficacité personnels et du service
- Les comportements : savoir négocier une charge de travail, la délégation, plan d'action et évaluation...
Pour télécharger le programme cliquer ici
Les 13 et 14 octobre 2011 en inter entreprises dans notre centre de formation à Pérols
Objectifs de la formation :
- Découvrir l'impact de son rapport au temps,
- Prioriser pour s'organiser et agir,
- Identifier et formaliser les priorités,
- Imputer les moyens en fonction des priorités.
Au programme :
- La relation au temps, les priorités et les méthodes d'organisation
- L'organisation: méthode et outils, l'impact des comportements sur l'efficacité personnels et du service
- Les comportements : savoir négocier une charge de travail, la délégation, plan d'action et évaluation...
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Actualité sociale : 11 octobre 2011
Dates et durée :
Le mardi 11 octobre en inter entreprises dans notre centre à Pérols
Objectifs de la formation :
Focus sur les sujets d'actualité: retraite, prévention des risques, embauche et licenciement, représentativité dans l'entreprise...
Connaitre les dernières évolutions en droit social : textes, jurisprudences...
Analyser les conséquences directes de leur application en entreprise et les impacts en paie.
Au programme :
Contrat de travail : les nouveautés /
Rupture de contrat : les réformes /
Précisions sur la réforme des retraites /
Représentativité syndicale: salariés mis à disposition... participation... /
Gestion RH : le nouveau pré apprentissage, bonus/malus...
Pour télécharger le programme cliquer ici
Le mardi 11 octobre en inter entreprises dans notre centre à Pérols
Objectifs de la formation :
Focus sur les sujets d'actualité: retraite, prévention des risques, embauche et licenciement, représentativité dans l'entreprise...
Connaitre les dernières évolutions en droit social : textes, jurisprudences...
Analyser les conséquences directes de leur application en entreprise et les impacts en paie.
Au programme :
Contrat de travail : les nouveautés /
Rupture de contrat : les réformes /
Précisions sur la réforme des retraites /
Représentativité syndicale: salariés mis à disposition... participation... /
Gestion RH : le nouveau pré apprentissage, bonus/malus...
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mardi 28 juin 2011
Formation des membres du CHSCT
Dates et durée :
Du 3 au 05 octobre 2011, soit 21 heures pour les Ent - 300 salariés
Du 3 au 07 octobre 2011, soit 35 heures pour les Ent + 300 salariés
dans notre centre à Pérols en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Comprendre le rôle et les attributions du CHSCT, sur les questions de l'Hgyène, de la sécurité et des Conditions de Travail, au sein des entreprises.
- Acquérir la méthodologie de recherche pour accéder aux documents nécessaires à la réalisation de leur mission.
Au programme :
Fonctionnement et attributions du CHSCT: les relations avec les autres IRP, organisation et désignation des membres, fonctionnement et moyens, consultations et rôle en cas de danger...
La protection dans l'entreprise : Prévention et protection, mission de contrôle, identification et arbre des causes, méthodologie d'enquêtes et tableaux de bord...
Méthodologie et outils: Analyse d'un accident, rapport d'enquête, analyse pratique entre risque et danger...
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Du 3 au 05 octobre 2011, soit 21 heures pour les Ent - 300 salariés
Du 3 au 07 octobre 2011, soit 35 heures pour les Ent + 300 salariés
dans notre centre à Pérols en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Comprendre le rôle et les attributions du CHSCT, sur les questions de l'Hgyène, de la sécurité et des Conditions de Travail, au sein des entreprises.
- Acquérir la méthodologie de recherche pour accéder aux documents nécessaires à la réalisation de leur mission.
Au programme :
Fonctionnement et attributions du CHSCT: les relations avec les autres IRP, organisation et désignation des membres, fonctionnement et moyens, consultations et rôle en cas de danger...
La protection dans l'entreprise : Prévention et protection, mission de contrôle, identification et arbre des causes, méthodologie d'enquêtes et tableaux de bord...
Méthodologie et outils: Analyse d'un accident, rapport d'enquête, analyse pratique entre risque et danger...
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Prévenir et gérer le contentieux prud'homal
Dates et durée :
Le 20 septembre 2011, soit 7 heures dans notre centre à Pérols en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Prévenir un contentieux prud'homal
- Agir efficacement en cas de litige prud'homal et de bien connaitre les principe de base de la procédure
- Savoir constituer les dossiers et décider des opportunités de transactions
Au programme :
- Anticiper et prévenir le contentieux prud'homal: identifier une situation à risque à l'embauche et à la rupture,
- Fonctionnement du Conseil des Prud'hommes: qui?comment? qu'est-ce qu'une saisine?
- Dossier prud'homal: Règle et moyen de la preuve recevable, principe du contradictoire
- La procédure: les étapes de la saisine aux voies de recours.
- La défense de l'entreprise : représentation, stratégie, présence du dirigeant lors de l'audience...
Pour télécharger le programme: cliquer ici
Le 20 septembre 2011, soit 7 heures dans notre centre à Pérols en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Prévenir un contentieux prud'homal
- Agir efficacement en cas de litige prud'homal et de bien connaitre les principe de base de la procédure
- Savoir constituer les dossiers et décider des opportunités de transactions
Au programme :
- Anticiper et prévenir le contentieux prud'homal: identifier une situation à risque à l'embauche et à la rupture,
- Fonctionnement du Conseil des Prud'hommes: qui?comment? qu'est-ce qu'une saisine?
- Dossier prud'homal: Règle et moyen de la preuve recevable, principe du contradictoire
- La procédure: les étapes de la saisine aux voies de recours.
- La défense de l'entreprise : représentation, stratégie, présence du dirigeant lors de l'audience...
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Pouvoir disciplinaire de l'employeur : les marges de manoeuvre
Dates et durée :
Le 19 septembre 2011, soit 7 heures dans notre centre à Pérols en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Évaluer la faute du salarié
- Choisir efficacement la sanction adéquate
- Sécuriser la procédure disciplinaire
- Anticiper le contentieux prud'homal
Au programme :
Pouvoir disciplinaire, le pouvoir exclusif de l'employeur: identifier les sources et savoir s'en servir à bon escient
Sanctionner un salarié: l'agissement fautif, les sanctions interdites, ...
La procédure disciplinaire: respect des délais, la charge de la preuve, ...
Savoir choisir la sanction appropriée: l'échelle des sanctions, les recours du salarié...
Le cas particulier du licenciement: les motifs, la cause réelle et sérieuse, la procédure, sécuriser son dossier en vue d'un contentieux.
Le 19 septembre 2011, soit 7 heures dans notre centre à Pérols en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Évaluer la faute du salarié
- Choisir efficacement la sanction adéquate
- Sécuriser la procédure disciplinaire
- Anticiper le contentieux prud'homal
Au programme :
Pouvoir disciplinaire, le pouvoir exclusif de l'employeur: identifier les sources et savoir s'en servir à bon escient
Sanctionner un salarié: l'agissement fautif, les sanctions interdites, ...
La procédure disciplinaire: respect des délais, la charge de la preuve, ...
Savoir choisir la sanction appropriée: l'échelle des sanctions, les recours du salarié...
Le cas particulier du licenciement: les motifs, la cause réelle et sérieuse, la procédure, sécuriser son dossier en vue d'un contentieux.
Gérer les absences en paie
Dates et durée :
Les 17 et 18 Novembre 2011, soit 14 heures dans notre centre à Pérols en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Valoriser les différentes absences en appliquant le principe de faveur.
- maitriser les spécificités des absences pour congés payés ainsi que celles indemnisées par la CPAM.
- Connaitre les incidences de ces absences sur les PSS et les charges sociales.
Au programme :
- La valorisation des absences (hors CP): les méthodes de calculs, la méthode préconisée par les juges, entrée et sortie en cours de mois,
Les 17 et 18 Novembre 2011, soit 14 heures dans notre centre à Pérols en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Valoriser les différentes absences en appliquant le principe de faveur.
- maitriser les spécificités des absences pour congés payés ainsi que celles indemnisées par la CPAM.
- Connaitre les incidences de ces absences sur les PSS et les charges sociales.
Au programme :
- La valorisation des absences (hors CP): les méthodes de calculs, la méthode préconisée par les juges, entrée et sortie en cours de mois,
+ Exercice pratique d’entrainement
- Les spécificités des absences pour congés payés et jours fériés: Acquisition, prise et fractionnement, congés supplémentaires, jours ouvrables moyens et jours ouvrés moyens, les règles du maintien et du 10ème, les ICCP, Focus sur le traitement de la journée de solidarité...
+ Exercice pratique d’entrainement
- L'absence CPAM et les régimes de prévoyance: Maladie, maternité, AT et MP: IJSS, IP, maintien et subrogation, CSG et CRDS, focus sur le mi-temps thérapeuthique
+ Exercice pratique d’entrainement
- Les incidences de ces absences sur le Plafond de Sécurité Sociale et sa régulation progressive, impact sur es allègement de cotisations patronales (Fillon).
+ Illustration par l’exemple.
www.arhelis.com
- Les spécificités des absences pour congés payés et jours fériés: Acquisition, prise et fractionnement, congés supplémentaires, jours ouvrables moyens et jours ouvrés moyens, les règles du maintien et du 10ème, les ICCP, Focus sur le traitement de la journée de solidarité...
+ Exercice pratique d’entrainement
- L'absence CPAM et les régimes de prévoyance: Maladie, maternité, AT et MP: IJSS, IP, maintien et subrogation, CSG et CRDS, focus sur le mi-temps thérapeuthique
+ Exercice pratique d’entrainement
- Les incidences de ces absences sur le Plafond de Sécurité Sociale et sa régulation progressive, impact sur es allègement de cotisations patronales (Fillon).
+ Illustration par l’exemple.
www.arhelis.com
mardi 10 mai 2011
Nouveau Manager : réussir sa prise de fonction
Dates et durée :
Les 7 et 8 juillet 2011, soit 14 heures dans notre centre en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Acquérir techniques et outils de management d'une équipe.
- Prendre en compte les spécificités de chaque collaborateur.
- Motiver, fédérer, faire adhérer à un objectif commun.
- Conduire tout type d'entretien et de réunion
Au programme :
- Appréhender son positionnement et son nouveau rôle de manager : analyser sa pratique, le travail d'équipe et son leadership, les fondamentaux de la coordination ...
- Piloter et animer l'activité de son équipe : logique de travail par objectifs, le suivi des objectif, l'animation d'équipes...
moyens pédagogiques: analyse de pratique, auto diagnostique, mise en situation, jeux de rôle ...
Les 7 et 8 juillet 2011, soit 14 heures dans notre centre en inter entreprises
Objectifs de la formation :
- Acquérir techniques et outils de management d'une équipe.
- Prendre en compte les spécificités de chaque collaborateur.
- Motiver, fédérer, faire adhérer à un objectif commun.
- Conduire tout type d'entretien et de réunion
Au programme :
- Appréhender son positionnement et son nouveau rôle de manager : analyser sa pratique, le travail d'équipe et son leadership, les fondamentaux de la coordination ...
- Piloter et animer l'activité de son équipe : logique de travail par objectifs, le suivi des objectif, l'animation d'équipes...
moyens pédagogiques: analyse de pratique, auto diagnostique, mise en situation, jeux de rôle ...
mardi 26 avril 2011
Prévenir les risques psycho sociaux
Date et durée:
27 et 28 juin 2011, soit 14 heures dans notre centre en inter entreprises.
Objectif:
Identifier les actions de préventions possibles et connaitre les obligations et moyens à disposition de l'employeur.
Au programme:
Mesurer les enjeux de la prévention
Savoir identifier les risques- Stress professionnel, violences, harcèlement,- Les diverses addictions : alcool, drogues, tabac, surmenage…- Le management directif et le risque de dérive
Reconnaitre les symptômes des différents risques- Identification des mécanismes qui les sous-tendent : causes et facteurs déclenchant, - Diagnostique des causes organisationnelles et individuelles
Mettre en place une démarche en interne : État des lieux, diagnostic- L’importance d’un groupe de travail - Implication de l’ensemble des acteurs - Préconisations, organisation du travail, accompagnement du salarié…- Construction des outils d’évaluation : quels sont les indicateurs significatifs ?- Intégration des risques dans le document unique.
Connaitre les obligations et moyens à disposition de l’employeur.- Le cadre juridique applicable- Responsabilité de l’employeur : l’obligation de résultat et les risques de tolérance- Connaitre les règles applicables concernant l’alcool sur le lieu de travail- Adaptation du règlement intérieur- Faire face à un salarié en état d’ébriété- Identification des contrôles autorisés et des sanctions possibles- Organisation d’une procédure de traitement des cas avérés
Rôle et pouvoirs du CHSCT- Droit d’alerte : étendue et limites - Enquête en cas de danger grâce et imminent
Connaitre le rôle du médecin et de l’inspecteur du travail
Pour plus d'information, suivez le lien
La paie dans les Hôtels, Cafés et Restaurants
Date et durée:
Le 23 juin 2011, soit 7heures dans notre centre en inter entreprises.
Objectif :
Bien connaître les évolutions des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles, pour établir les bulletins de paie des personnels des hôtels, cafés et restaurants (HCR). Limiter les risques de redressement en matière sociale et fiscale.
Programme:
Rappels juridiques
• Les contrats à durée déterminée
• Les contrats à temps partiel des saisonniehttp://www.blogger.com/homers et des extras
Les conventions collectives
• Nationales et départementales
• Le temps de travail et la classification
Les différents modes de rémunération
• La rémunération fixe
• La loi Godard, au pourcentage, au pourboire
Les accessoires de salaire
• Les avantages en nature
• Les congés payés
• Les jours fériés
Les charges sociales et fiscales
• Les assiettes de cotisations
• Le calcul de la réduction Fillon
Exemples de bulletins de salaire
• Les avantages en nature
• Le calcul de la réduction Fillon
• La rémunération au pourcentage d’extras
• Les salaires en cas d’absences
Pour plus d'information, Suivez le Lien
Le 23 juin 2011, soit 7heures dans notre centre en inter entreprises.
Objectif :
Bien connaître les évolutions des dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles, pour établir les bulletins de paie des personnels des hôtels, cafés et restaurants (HCR). Limiter les risques de redressement en matière sociale et fiscale.
Programme:
Rappels juridiques
• Les contrats à durée déterminée
• Les contrats à temps partiel des saisonniehttp://www.blogger.com/homers et des extras
Les conventions collectives
• Nationales et départementales
• Le temps de travail et la classification
Les différents modes de rémunération
• La rémunération fixe
• La loi Godard, au pourcentage, au pourboire
Les accessoires de salaire
• Les avantages en nature
• Les congés payés
• Les jours fériés
Les charges sociales et fiscales
• Les assiettes de cotisations
• Le calcul de la réduction Fillon
Exemples de bulletins de salaire
• Les avantages en nature
• Le calcul de la réduction Fillon
• La rémunération au pourcentage d’extras
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