Date et durée:
27 et 28 juin 2011, soit 14 heures dans notre centre en inter entreprises.
Objectif:
Identifier les actions de préventions possibles et connaitre les obligations et moyens à disposition de l'employeur.
Au programme:
Mesurer les enjeux de la prévention
Savoir identifier les risques- Stress professionnel, violences, harcèlement,- Les diverses addictions : alcool, drogues, tabac, surmenage…- Le management directif et le risque de dérive
Reconnaitre les symptômes des différents risques- Identification des mécanismes qui les sous-tendent : causes et facteurs déclenchant, - Diagnostique des causes organisationnelles et individuelles
Mettre en place une démarche en interne : État des lieux, diagnostic- L’importance d’un groupe de travail - Implication de l’ensemble des acteurs - Préconisations, organisation du travail, accompagnement du salarié…- Construction des outils d’évaluation : quels sont les indicateurs significatifs ?- Intégration des risques dans le document unique.
Connaitre les obligations et moyens à disposition de l’employeur.- Le cadre juridique applicable- Responsabilité de l’employeur : l’obligation de résultat et les risques de tolérance- Connaitre les règles applicables concernant l’alcool sur le lieu de travail- Adaptation du règlement intérieur- Faire face à un salarié en état d’ébriété- Identification des contrôles autorisés et des sanctions possibles- Organisation d’une procédure de traitement des cas avérés
Rôle et pouvoirs du CHSCT- Droit d’alerte : étendue et limites - Enquête en cas de danger grâce et imminent
Connaitre le rôle du médecin et de l’inspecteur du travail
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