Formation Assistant(e) RH et Paie en 10jours

Date : du 10 au 21 janvier 2011 à Pérols.
 Programme de la formation :

1. Situer l’environnement humain et juridique de la fonction : 2 jours

- Rôle et missions dans l’entreprise, et Application des textes : Code du Travail, convention collective, accords de branche …

- Le rôle des partenaires sociaux : DP/ CE/ CHSCT et savoir Sécuriser ses relations avec les partenaires externes.

- Gérer l’administration du personnel au quotidien, Déclarations obligatoires et tenue des registres, Le dossier social de l’entreprise et du salarié, Les différents types de contrat de travail...

2. Gérer le contrat de travail : de l’embauche à la rupture (focus sur la rupture conventionnelle) : 3 jours

- Règles à respecter en matière de recrutement et Formalités administratives obligatoires

- Effets et conditions de validité des différentes clauses : période d'essai, durée de travail, lieu de travail, mobilité,...

- Modification du contrat et conséquences du changement des conditions de travail,

- Rupture du CDI : précautions à prendre en matière de procédure (licenciement individuel ou économique) et incidences sur le solde de tout compte + la nouvelle opportunité : la rupture conventionnelle du CDI

- Cas de recours autorisés pour conclure un CDD et interdictions,Durées maximales, La succession de CDD et leur renouvèlement Statut et droits du salarié, Cas de rupture et conséquences sur l'indemnité de précarité

3. Gérer la paie et déclarer les charges sociales en toute sécurité : 5 jours

- Le principe du bulletin de paie : mentions obligatoire et interdites, valeur juridique et mensualisation du salaire

- Durée du travail : Durées légales, heures supplémentaires et complémentaires, repos compensateur

- Rémunération et absence : acquisition et prise de congés payé, la maladie, l’accident du Travail…

- Calcul du Brut et des indemnisations diverses : CPAM, congés payés, chômage partiel …

- Les cotisations sociales obligatoires : les organismes de recouvrement, les bases taux et plafonds applicables…

- Calcul du solde de tout compte

Plus d'informations et nous contacter www.arhelis.com

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

La gestion de la paie est aujourd'hui une problématique dans les entreprises qui ne trouvent que difficilement des candidats qualifiés (alliant parfaite maîtrise des paramètres comptables et des évolutions législatives) pour sécuriser les process dans leur entreprise, c'est pourquoi ARHELIS a choisi de dispensé une formation diplômante de gestionnaire de paie.

A l'issue de cette formation pratique, le participant sera capable d'élaborer, et de contrôler les bulletins de salaires, de déclarer les charges sociales dans le respect de la règlementation en vigueur tout en étant polyvalent sur des missions liées à la gestion administrative du personnel telles que la tenue des registres la rédaction des contrats de travail...

Taux de réussite devant jury : 87,50 %

Taux d'insertion parmi les diplômés :

A 1 mois : 72 % ------>  dont 80% CDI et 20% CDD > à 6 mois

A 2 mois : 86 % -------> dont : 83% CDI et 17% CDD > à 6 mois)

Employeurs :                               Entreprises = 33,33%

                                                       Cabinets d'Expertise Comptable = 66,66 %

Secteur géographique :                 Hérault = 72 % (Montpellier, Lunel)

                                                          Gard = 28 % (Nîmes)

Pour plus d'information sur le titre professionnel veuillez suivre ce lien 

Actualités sociales 2010

Une nouvelle procédure est entrée en vigueur en 2010 avec la loi de financement de la Sécurité sociale :un contrôle mandaté par l’employeur peut conduire dans certains cas à la suspension du versement d’indemnités journalières par la Sécurité sociale. Le saviez-vous? 
Deux ans après la publication de la loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale, nul n’est censé ignorer que cette réforme a profondément modifié le paysage syndical, la jurisprudence continue d’apporter sa contribution en précisant certaines règles soulevant encore des interrogations et posant des difficultés dans la pratique. Qu'en est-il pour votre entreprise?

Autant de questions et de points qui seront abordés lors de cette journée d'actualité sociale le3 décembre 2010 dans notre centre à Pérols.

Cordialement,

Bienvenue sur le blog ARHELIS

Ouverture du blog du centre de formation ARHELIS, ce blog est là pour vous tenir informé de l'actualité portant sur le droit du travail, l'administration du personnel, la paie et les charges sociales ... mais aussi de l'actualité du centre.

Bonne lecture.