Programme de la formation :
1. Situer l’environnement humain et juridique de la fonction : 2 jours
- Rôle et missions dans l’entreprise, et Application des textes : Code du Travail, convention collective, accords de branche …
- Le rôle des partenaires sociaux : DP/ CE/ CHSCT et savoir Sécuriser ses relations avec les partenaires externes.
- Gérer l’administration du personnel au quotidien, Déclarations obligatoires et tenue des registres, Le dossier social de l’entreprise et du salarié, Les différents types de contrat de travail...
2. Gérer le contrat de travail : de l’embauche à la rupture (focus sur la rupture conventionnelle) : 3 jours
- Règles à respecter en matière de recrutement et Formalités administratives obligatoires
- Effets et conditions de validité des différentes clauses : période d'essai, durée de travail, lieu de travail, mobilité,...
- Modification du contrat et conséquences du changement des conditions de travail,
- Rupture du CDI : précautions à prendre en matière de procédure (licenciement individuel ou économique) et incidences sur le solde de tout compte + la nouvelle opportunité : la rupture conventionnelle du CDI
- Cas de recours autorisés pour conclure un CDD et interdictions,Durées maximales, La succession de CDD et leur renouvèlement Statut et droits du salarié, Cas de rupture et conséquences sur l'indemnité de précarité
3. Gérer la paie et déclarer les charges sociales en toute sécurité : 5 jours
- Le principe du bulletin de paie : mentions obligatoire et interdites, valeur juridique et mensualisation du salaire
- Durée du travail : Durées légales, heures supplémentaires et complémentaires, repos compensateur
- Rémunération et absence : acquisition et prise de congés payé, la maladie, l’accident du Travail…
- Calcul du Brut et des indemnisations diverses : CPAM, congés payés, chômage partiel …
- Les cotisations sociales obligatoires : les organismes de recouvrement, les bases taux et plafonds applicables…
- Calcul du solde de tout compte
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